Tým odborníků spojených společnou vizí rychlejšího a efektivnějšího učení
V době, kdy se technologie a trhy mění rychleji než kdy dříve, se schopnost rychle se adaptovat stává klíčovou konkurenční výhodou. Naším posláním je pomáhat organizacím tuto schopnost systematicky budovat.
Nezaměřujeme se na předávání konkrétních znalostí, ale na to, jak se lidé učí. Když vaši zaměstnanci zvládnou nové dovednosti za polovinu času, získáváte náskok, který se násobí s každou další změnou.
Meadow Civet vznikla z frustrace nad neefektivitou tradičních firemních školení. Zakladatelé společnosti, sami bývalí manažeři a konzultanti, opakovaně naráželi na stejný problém: investice do vzdělávání nepřinášely očekávané výsledky.
Rozhodli se proto spojit nejnovější poznatky z kognitivní vědy s praktickými zkušenostmi z firemního prostředí. Výsledkem je přístup, který prokazatelně zkracuje dobu potřebnou k osvojení nových dovedností a současně zvyšuje jejich trvalost.
Vše, co děláme, je podloženo vědeckými poznatky a ověřeno v praxi. Nespoléháme na módní trendy ani intuici.
Měříme úspěch podle reálných změn v chování a výkonnosti, nikoliv podle počtu odškolených hodin.
Nejsme dodavatelé školení, ale partneři v transformaci. Sdílíme odpovědnost za výsledky s našimi klienty.
Spojujeme odborníky z oblastí vzdělávání dospělých, organizačního rozvoje a kognitivní psychologie.
Každou spolupráci začínáme pochopením vašeho kontextu. Zjišťujeme, jaké výzvy řešíte, jaká je kultura vaší organizace a co už jste v oblasti vzdělávání vyzkoušeli. Na základě této analýzy navrhujeme řešení na míru.
Během implementace průběžně měříme pokrok a flexibilně upravujeme přístup podle reálných výsledků. Po skončení programu vám předáme nástroje a know-how, abyste mohli pokračovat samostatně.
Domluvit úvodní schůzkuRádi vám představíme náš přístup a prodiskutujeme, jak bychom mohli pomoci právě vaší organizaci.
Kontaktovat násPrezentované statistiky a výsledky vycházejí z agregovaných dat našich klientů a mohou se lišit v závislosti na specifických podmínkách jednotlivých organizací. Konkrétní výstupy závisí na míře zapojení účastníků a podpoře ze strany vedení společnosti.